AgeFactor

AgeFactor a les objectifs spécifiques suivants :

• Développer et accroître les compétences des entraîneurs, formateurs et autres éducateurs dans leur utilisation efficace des médias sociaux et d’autres nouveaux médias pour l’orientation et le développement professionnel des adultes, améliorant simultanément la sensibilisation et l’encadrement, la formation et les résultats d’apprentissage.
• Développer et fournir des conseils de carrière et d’éducation et des méthodes efficaces pour améliorer les compétences numériques et transversales de base au moyen d’une nouvelle stratégie basée sur la technologie, à savoir les plateformes sociales et les clubs d’emploi.
• Améliorer la capacité des gens âgées de plus de 50 ans à se promouvoir sur le marché du travail de manière plus efficace et autonome et à augmenter leur employabilité.
• Soutenir particulièrement les PME dans l’amélioration des processus de gestion de l’âge et de la diversité et encourager les employeurs à intégrer des pratiques d’emploi équitables dans la gestion des travailleurs d’âge mûr et de la main-d’œuvre diversifiée de l’entreprise.
• Rationaliser et promouvoir l’approche AGEFACTOR dans la fourniture de services d’éducation et d’orientation pour les adultes et assurer sa viabilité à long terme en impliquant les parties prenantes et les décideurs politiques.